На основной сайт in English
Наверх

Указатель содержания GRI для основного варианта отчета, подготовленного «в соответствии» с Руководством GRI G4, Отраслевым приложением GRI для сектора финансовых услуг и принципами Глобального договора ООН

Элементы отчетности GRI G4

Принципы Глобального договора ООН

Ссылка на раздел Отчета/ комментарий

Внешнее заверение

Общие стандартные элементы отчетности

Стратегия и анализ

G4-1

Заявление самого старшего лица, принимающего решения в организации

Обращение Председателя Внешэкономбанка

G4-2

Описание ключевых воздействий, рисков, возможностей

Принципы 1-10

Основные направления деятельности

Управление рисками

Профиль организации

G4-3

Название организации

Об отчете

G4-4

Главные бренды, виды продукции и/или услуг

Основные направления деятельности

Стратегические приоритеты

G4-5

Расположение штаб-квартиры организации

Приложение 13

G4-6

Число стран, в которых организация осуществляет свою деятельность

Основные направления деятельности

Стратегические приоритеты

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

G4-7

Характер собственности и организационно-правовая форма

Об отчете

G4-8

Рынки, на которых работает организация

Основные направления деятельности

Стратегические приоритеты

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

G4-9

Масштаб организации

Основные направления деятельности

Инвестиции в развитие

Повышение экономического потенциала

Улучшение инвестиционного климата

Инвестирование пенсионных накоплений

Строительство доступного жилья

Кадровая политика

Приложение 9

G4-10

Численность сотрудников с разбивкой по договору о найме, штатных и внештатных, по полу, типу занятости и т.д.

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Кадровая политика

Приложение 2

G4-11

Охват сотрудников коллективным договором

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 3. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и эффективное признание права на заключение коллективных договоров

По состоянию на 31.12.2014 коллективные договоры заключены со всеми работниками БелВЭБа и Проминвестбанка. Во Внешэкономбанке доля сотрудников, состоящих в профсоюзе, составила 51%

G4-12

Цепочка поставок

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

Основные направления деятельности

Ответственная деловая практика

G4-13

Существенные изменения масштабов, структуры или собственности или цепочки поставок, произошедшие на протяжении отчетного периода

В 2014 году во Внешэкономбанке и в организациях группы существенные изменения масштабов, структуры или собственности не выявлены

G4-14

Применение принципа предосторожности

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Управление инвестиционной деятельностью

Управление рисками

«Зеленый» офис

Подход к управлению рисками подробно описан в годовой отчетности за 2014 год и отчетности эмитента http://www.veb.ru/ifi/rep/annual/

G4-15

Разработанные внешними сторонами экономические, экологические и социальные хартии, принципы и другие инициативы, к которым организация присоединилась или которые поддерживает

Об отчете

Управление инвестиционной деятельностью

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

G4-16

Членство в ассоциациях и/или национальных и международных организациях по защите интересов

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

Выявленные существенные аспекты и границы

G4-17

Юридические лица, отчетность которых была включена в консолидированную финансовую отчетность

Консолидированная финансовая отчетность (стр. 11)

G4-18

Методика определения содержания отчета и границ аспектов, применение принципов подготовки отчетности при определении содержания отчета

Об отчете

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

G4-19

Список существенных аспектов, выявленных в процессе определения содержания отчета

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

G4-20

Описание границ аспекта по каждому существенному аспекту внутри организации

Раскрываемые аспекты существенны для всех организаций Группы Внешэкономбанка, если не указано иное.

Расчет показателей по аспектам «Энергия», «Вода», «Выбросы», «Сбросы и отходы» производится по офисным помещениям, которые находятся в собственности или арендуются организациями группы и имеют существенную площадь. Арендуемые помещения с незначительной площадью, при начислении арендной платы за которые не выделяется отдельно стоимость потребления ресурсов, вывоза отходов и т.п., в расчет показателей не включаются

G4-21

Описание границ аспекта по каждому существенному аспекту за пределами организации

Раскрываемые аспекты несущественны за пределами Группы Внешэкономбанка, если не указано иное

G4-22

Результат всех переформулировок показателей, приведенных в предыдущих отчетах, их причины

В Отчете отсутствуют переформулировки по сравнению с Отчетом Группы Внешэкономбанка об устойчивом развитии за 2013 год

G4-23

Существенные изменения охвата и границ аспектов по сравнению с предыдущими отчетными периодами

Об отчете

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

G4-24

Список заинтересованных сторон

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

G4-25

Принципы выявления и отбора заинтересованных сторон

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

G4-26

Подход к взаимодействию с заинтересованными сторонами

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

G4-27

Ключевые темы и опасения, поднятые заинтересованными сторонами в рамках взаимодействия

Приложение 10

Общие сведения об отчете

G4-28

Отчетный период

01.01–31.12.2014

G4-29

Дата публикации предыдущего отчета в области устойчивого развития

Отчет Группы Внешэкономбанка об устойчивом развитии за 2013 год опубликован в октябре 2014 года

G4-30

Цикл отчетности

Отчеты Группы Внешэкономбанка об устойчивом развитии публикуются на ежегодной основе

G4-31

Контактное лицо для обращения с вопросами относительно данного отчета или его содержания

Приложение 13

G4-32

Указатель содержания GRI

Приложение 1

G4-33

Заверение

Об отчете

Приложения 11-12

Корпоративное управление

G4-34

Структура корпоративного управления, включая комитеты высшего органа корпоративного управления

Система корпоративного управления

Этика и добросовестность

G4-56

Ценности, принципы, стандарты и нормы поведения, такие как кодексы поведения и этические кодексы

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

Ответственная деловая практика

Кадровая политика

«Зеленый» офис

Во Внешэкономбанке и большинстве организаций группы принципы, стандарты и нормы этического характера регламентируются нормативными документами (кодексы корпоративного поведения, кодексы этики и корпоративных стандартов и др.).

Обучение по вопросам служебного поведения работников проводится в рамках вводного курса для новых сотрудников.

В ряде организаций группы дополнительно предусмотрен дистанционный обучающий курс по данной тематике

Специфические стандартные элементы отчетности

ЕС

Категория «Экономическая»

EC-СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

Основные направления деятельности

Стратегические приоритеты

G4-EC1

Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

Приложение 9

Благотворительность и спонсорство

Годовой отчет Внешэкономбанка за 2014 год

Годовые отчеты организаций Группы Внешэкономбанка, размещенные на официальных сайтах

G4-EC3

Обеспеченность обязательств, связанных с пенсионными планами с установленными льготами

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Кадровая политика

G4-EC4

Финансовая помощь, полученная от государства

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

Основные события 2014 года

Основные направления деятельности

G4-EC5

Отношение стандартной заработной платы начального уровня сотрудников разного пола к установленной минимальной заработной плате в существенных регионах деятельности

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Кадровая политика

Приложение 8

Величина заработной платы во Внешэкономбанке и организациях группы не зависит от пола работника.

В Отчете в качестве разбивки по существенным регионам деятельности для Группы Внешэкономбанка принимается деление по страновому признаку — Россия, Республика Беларусь, Украина

G4-EC7

Развитие и воздействие инвестиций в инфраструктуру и безвозмездные услуги

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

Стратегические приоритеты

Инвестиции в развитие

Повышение экономического потенциала

Улучшение инвестиционного климата

Инвестиции в сообщество

G4-EC8

Существенные непрямые экономические воздействия, включая область воздействия

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

Стратегические приоритеты

Инвестиции в развитие

Повышение экономического потенциала

Улучшение инвестиционного климата

Инвестиции в сообщество

ЕN

Категория «Экологическая»

EN-СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

«Зеленый» офис

G4-EN1

Использованные материалы в разбивке по массе или объему

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

«Зеленый» офис

G4-EN3

Потребление энергии внутри организации

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

«Зеленый» офис

Согласно методологии GRI при переводе количественных данных из кВт•ч и Гкал в ГДж применялись коэффициенты 0,0036 и 4,1868 соответственно

G4-EN6

Сокращение энергопотребления

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

В 2014 году общее потребление электроэнергии в Группе Внешэкономбанка сократилось на 35% и составило 143 449 ГДж

G4-EN8

Общее количество забираемой воды с разбивкой по источникам

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

«Зеленый» офис

В 2014 году объем водопотребления в Группе Внешэкономбанка сократился на 44% и составил 183 904 куб. м.

G4-EN15

Прямые выбросы парниковых газов

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

«Зеленый» офис

Расчет выбросов в эквиваленте CO2 от потребления электроэнергии проводился согласно методологии European Bank for Reconstruction and Development, от использования служебного автотранспорта — согласно методике Safeguarding the Ozone Layer and the Global Climate System: Issues Related to Hydrofluorocarbons and Perfluorocarbons

G4-EN23

Масса отходов с разбивкой по видам и методам обращения

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

«Зеленый» офис

В 2014 году объем твердых бытовых отходов, передаваемых Группой Внешэкономбанка под захоронение на полигоны, увеличился на 12% и составил 2 748 тонн

G4-EN29

Денежное значение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение экологического законодательства и нормативных требований

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

В 2014 году во Внешэкономбанке и организациях группы случаев наложения существенных штрафов или нефинансовых санкций за несоблюдение экологического законодательства не выявлено

G4-EN30

Значимое воздействие на окружающую среду перевозок продукции и других товаров и материалов, используемых для деятельности организации, и перевозок рабочей силы

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

«Зеленый» офис

G4-EN31

Общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

«Зеленый» офис

LA

Категория «Социальная»

Подкатегория «Практика трудовых отношений и достойный труд»

LA-СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

Принципы 1-6

Кадровая политика

G4-LA1

Общее количество и процент вновь нанятых сотрудников, а также текучесть кадров в разбивке по возрастной группе, полу и региону

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Кадровая политика

Приложение 3

G4-LA2

Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости, с разбивкой по существенным регионам деятельности

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Кадровая политика

Социальные льготы, предоставляемые Группой Внешэкономбанка, распространяются на всех штатных работников, прошедших испытательный срок

G4-LA3

Доля сотрудников, вернувшихся после отпуска по материнству/отцовству на работу, а также доля оставшихся в организации после выхода из отпуска по материнству/отцовству, по признаку пола

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Приложение 4

G4-LA4

Минимальный период уведомления в отношении существенных изменений в деятельности, а также определен ли он в коллективном соглашении

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 3. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и эффективное признание права на заключение коллективных договоров

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Во Внешэкономбанке и организациях группы, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, согласно Трудовому кодексу период уведомления составляет 2 недели.

В БелВЭБе и Проминвестбанке положение о периоде уведомления включено в коллективные договоры

G4-LA6

Виды и уровень производственного травматизма, уровень профессиональных заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте, а также общее количество смертельных исходов, связанных с работой, в разбивке по регионам и полу

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Кадровая политика

Приложение 7

При взаимодействии с независимыми подрядчиками Внешэкономбанк и организации группы не несут ответственности за обеспечение здоровья и безопасности персонала подрядчика на рабочем месте

G4-LA9

Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника с разбивкой по полу и категориям сотрудников

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Кадровая политика

В Проминвестбанке расчет производится на основе продолжительности типовых тренингов и численности сотрудников, на которых распространяются эти тренинги

G4-LA10

Программы развития навыков и образования на протяжении жизни, призванные поддерживать способность сотрудников к занятости, а также оказать им поддержку при завершении карьеры

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Кадровая политика

G4-LA11

Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры, в разбивке по полу и категориям сотрудников

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Кадровая политика

Приложение 6

G4-LA16

Количество жалоб на практику трудовых отношений, поданных, обработанных и урегулированных через официальные механизмы подачи жалоб

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

В 2014 году в ВЭБ-лизинге и Связь-Банке зарегистрировано 6 жалоб работников на практику трудовых отношений. Все жалобы рассмотрены и урегулированы в соответствии с требованиями российского трудового законодательства

HR

Подкатегория «Права человека»

HR-СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

Принципы 1-6, 10

Ответственная деловая практика

Кадровая политика

G4-HR3

Общее количество случаев дискриминации и предпринятые корректирующие действия

Принципы 1, 2, 6

Всем работникам Группы Внешэкономбанка гарантируются равные права и возможности вне зависимости от их пола, религиозных и политических взглядов, национальности и возраста.

В 2014 году случаев дискриминации в Группе Внешэкономбанка не выявлено

G4-HR12

Количество жалоб в связи с воздействием на соблюдение прав человека, поданных, обработанных и урегулированных через официальные механизмы подачи жалоб

Принципы 1, 2, 6, 10

В 2014 году в Связь-Банке зарегистрирована 1 жалоба, связанная с нарушением прав работников-инвалидов.

Жалоба рассмотрена, организацией приняты все необходимые меры по устранению выявленных нарушений

SO

Подкатегория «Общество»

SO-СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека

Ответственная деловая практика

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

G4-SO1

Процент подразделений с реализованными программами взаимодействия с местными сообществами, программами оценки воздействия деятельности на местные сообщества и программами развития местных сообществ

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека

Проекты регионального развития и модернизация моногородов

Поддержка МСП

Развитие государственно-частного партнерства

G4-SO3

Общее количество и процент подразделений, в отношении которых проводились оценки рисков, связанных с коррупцией, и выявленные существенные риски

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

Ответственная деловая практика

В 2014 году проведен комплексный анализ в отношении рисков, связанных с коррупцией, в 77 структурных подразделениях Внешэкономбанка, БелВЭБа, РФПИ и Фонда развития Дальнего Востока и Байкальского региона, что составило более 75% от общего количества подразделений в данных организациях

G4-SO4

Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучении им

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

Ответственная деловая практика

Приложение 5

Группа Внешэкономбанка не проводит обучение деловых партнеров антикоррупционным политикам и процедурам

G4-SO5

Подтвержденные случаи коррупции и предпринятые действия

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

В 2014 году во Внешэкономбанке и организациях группы подтвержденные случаи коррупции не выявлены

G4-SO8

Денежное выражение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

В 2014 году существенные штрафы наложены на Проминвестбанк (13,25 млн руб.) и Связь-Банк (2,24 млн руб.)

Выявленные нарушения связаны с несоблюдением норм трудового законодательства, невыплатами в бюджет и фонд социального страхования.

Штрафы оплачены, организациями приняты все необходимые меры по устранению выявленных нарушений.

В 2014 году случаев наложения нефинансовых санкций на Группу Внешэкономбанка не выявлено

G4-SO11

Количество жалоб в отношении воздействия на общество, поданных, обработанных и урегулированных через официальные механизмы подачи жалоб

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

В 2014 году случаев подачи жалоб от представителей местного населения, связанных с реализацией финансируемых Группой Внешэкономбанка проектов, не выявлено

PR

Подкатегория «Ответственность за продукцию»

PR-СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

Ответственная деловая практика

G4-PR5

Результаты исследований по оценке степени удовлетворенности потребителей

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека

Ответственная деловая практика

FS

Показатели Отраслевого приложения GRI для сектора финансовых услуг

FS-СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

Принципы 1, 2, 6-9

Об отчете

Стратегические приоритеты

Управление инвестиционной деятельностью

Поддержка экспорта

Развитие кадрового потенциала в сфере инвестиционной деятельности

Система корпоративного управления

Управление рисками

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

«Зеленый» офис

В 2014 году 21 работник Внешэкономбанка и 76 работников БелВЭБа прошли специализированное обучение по управлению социальными и/или экологическими рисками и ответственному финансированию.

В 2014 году Глобэксбанк провел аудит выполнения экологических и социальных требований с привлечением экспертов внешней консалтинговой компании

G4-FS6

Процентное содержание различных направлений деятельности в портфеле по конкретным регионам, размеру предприятий и секторам

Основные направления деятельности

Стратегические приоритеты

Инвестиции в развитие

Повышение экономического потенциала

G4-FS7

Денежная стоимость продуктов и услуг, специально разработанных с учетом их социальной значимости, по каждому направлению деятельности с разбивкой по назначению

Основные направления деятельности

Инвестиции в развитие

Повышение экономического потенциала

Инвестирование пенсионных накоплений

Строительство доступного жилья

Ответственная деловая практика

G4-FS8

Денежная стоимость продуктов и услуг, специально разработанных с учетом их экологической значимости, по каждому направлению деятельности с разбивкой по назначению

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Экологически значимые проекты