|
Элементы отчетности GRI G4 |
Принципы Глобального договора ООН |
Ссылка на раздел Отчета/ комментарий |
|||
|---|---|---|---|---|---|
|
Общие стандартные элементы отчетности |
|||||
|
Стратегия и анализ |
|||||
|
G4-1 |
Заявление самого старшего лица, принимающего решения в организации |
√ |
|||
|
G4-2 |
Описание ключевых воздействий, рисков, возможностей |
Принципы |
√ |
||
|
Профиль организации |
|||||
|
G4-3 |
Название организации |
√ |
|||
|
G4-4 |
Главные бренды, виды продукции и/или услуг |
√ |
|||
|
G4-5 |
Расположение штаб-квартиры организации |
√ |
|||
|
G4-6 |
Число стран, в которых организация осуществляет свою деятельность |
√ |
|||
|
G4-7 |
Характер собственности и организационно-правовая форма |
√ |
|||
|
G4-8 |
Рынки, на которых работает организация |
√ |
|||
|
G4-9 |
Масштаб организации |
Основные направления деятельности Повышение экономического потенциала Улучшение инвестиционного климата Инвестирование пенсионных накоплений |
√ |
||
|
G4-10 |
Численность сотрудников с разбивкой по договору о найме, штатных и внештатных, по полу, типу занятости и т.д. |
Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости |
√ |
||
|
G4-11 |
Охват сотрудников коллективным договором |
Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 3. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и эффективное признание права на заключение коллективных договоров |
По состоянию на 31.12.2014 коллективные договоры заключены со всеми работниками БелВЭБа и Проминвестбанка. Во Внешэкономбанке доля сотрудников, состоящих в профсоюзе, составила 51% |
√ |
|
|
G4-12 |
Цепочка поставок |
Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество |
√ |
||
|
G4-13 |
Существенные изменения масштабов, структуры или собственности или цепочки поставок, произошедшие на протяжении отчетного периода |
В 2014 году во Внешэкономбанке и в организациях группы существенные изменения масштабов, структуры или собственности не выявлены |
√ |
||
|
G4-14 |
Применение принципа предосторожности |
Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности |
Управление инвестиционной деятельностью Подход к управлению рисками подробно описан в годовой отчетности за 2014 год и отчетности эмитента http://www.veb.ru/ifi/rep/annual/ |
√ |
|
|
G4-15 |
Разработанные внешними сторонами экономические, экологические и социальные хартии, принципы и другие инициативы, к которым организация присоединилась или которые поддерживает |
√ |
|||
|
G4-16 |
Членство в ассоциациях и/или национальных и международных организациях по защите интересов |
√ |
|||
|
Выявленные существенные аспекты и границы |
|||||
|
G4-17 |
Юридические лица, отчетность которых была включена в консолидированную финансовую отчетность |
√ |
|||
|
G4-18 |
Методика определения содержания отчета и границ аспектов, применение принципов подготовки отчетности при определении содержания отчета |
√ |
|||
|
G4-19 |
Список существенных аспектов, выявленных в процессе определения содержания отчета |
√ |
|||
|
G4-20 |
Описание границ аспекта по каждому существенному аспекту внутри организации |
Раскрываемые аспекты существенны для всех организаций Группы Внешэкономбанка, если не указано иное. Расчет показателей по аспектам «Энергия», «Вода», «Выбросы», «Сбросы и отходы» производится по офисным помещениям, которые находятся в собственности или арендуются организациями группы и имеют существенную площадь. Арендуемые помещения с незначительной площадью, при начислении арендной платы за которые не выделяется отдельно стоимость потребления ресурсов, вывоза отходов и т.п., в расчет показателей не включаются |
√ |
||
|
G4-21 |
Описание границ аспекта по каждому существенному аспекту за пределами организации |
Раскрываемые аспекты несущественны за пределами Группы Внешэкономбанка, если не указано иное |
√ |
||
|
G4-22 |
Результат всех переформулировок показателей, приведенных в предыдущих отчетах, их причины |
В Отчете отсутствуют переформулировки по сравнению с Отчетом Группы Внешэкономбанка об устойчивом развитии за 2013 год |
√ |
||
|
G4-23 |
Существенные изменения охвата и границ аспектов по сравнению с предыдущими отчетными периодами |
√ |
|||
|
Взаимодействие с заинтересованными сторонами |
|||||
|
G4-24 |
Список заинтересованных сторон |
√ |
|||
|
G4-25 |
Принципы выявления и отбора заинтересованных сторон |
√ |
|||
|
G4-26 |
Подход к взаимодействию с заинтересованными сторонами |
√ |
|||
|
G4-27 |
Ключевые темы и опасения, поднятые заинтересованными сторонами в рамках взаимодействия |
√ |
|||
|
Общие сведения об отчете |
|||||
|
G4-28 |
Отчетный период |
|
√ |
||
|
G4-29 |
Дата публикации предыдущего отчета в области устойчивого развития |
Отчет Группы Внешэкономбанка об устойчивом развитии за 2013 год опубликован в октябре 2014 года |
√ |
||
|
G4-30 |
Цикл отчетности |
Отчеты Группы Внешэкономбанка об устойчивом развитии публикуются на ежегодной основе |
√ |
||
|
G4-31 |
Контактное лицо для обращения с вопросами относительно данного отчета или его содержания |
√ |
|||
|
G4-32 |
Указатель содержания GRI |
√ |
|||
|
G4-33 |
Заверение |
√ |
|||
|
Корпоративное управление |
|||||
|
G4-34 |
Структура корпоративного управления, включая комитеты высшего органа корпоративного управления |
√ |
|||
|
Этика и добросовестность |
|||||
|
G4-56 |
Ценности, принципы, стандарты и нормы поведения, такие как кодексы поведения и этические кодексы |
Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество |
Ответственная деловая практика Во Внешэкономбанке и большинстве организаций группы принципы, стандарты и нормы этического характера регламентируются нормативными документами (кодексы корпоративного поведения, кодексы этики и корпоративных стандартов и др.). Обучение по вопросам служебного поведения работников проводится в рамках вводного курса для новых сотрудников. В ряде организаций группы дополнительно предусмотрен дистанционный обучающий курс по данной тематике |
√ |
|
|
Специфические стандартные элементы отчетности |
|||||
|
ЕС |
Категория «Экономическая» |
||||
|
EC-СПМ |
Сведения о подходах в области менеджмента |
Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество |
√ |
||
|
G4-EC1 |
Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость |
Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество |
Благотворительность и спонсорство Годовой отчет Внешэкономбанка за 2014 год Годовые отчеты организаций Группы Внешэкономбанка, размещенные на официальных сайтах |
√ |
|
|
G4-EC3 |
Обеспеченность обязательств, связанных с пенсионными планами с установленными льготами |
Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости |
√ |
||
|
G4-EC4 |
Финансовая помощь, полученная от государства |
Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество |
√ |
||
|
G4-EC5 |
Отношение стандартной заработной платы начального уровня сотрудников разного пола к установленной минимальной заработной плате в существенных регионах деятельности |
Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости |
Величина заработной платы во Внешэкономбанке и организациях группы не зависит от пола работника. В Отчете в качестве разбивки по существенным регионам деятельности для Группы Внешэкономбанка принимается деление по страновому признаку — Россия, Республика Беларусь, Украина |
√ |
|
|
G4-EC7 |
Развитие и воздействие инвестиций в инфраструктуру и безвозмездные услуги |
Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество |
Повышение экономического потенциала |
√ |
|
|
G4-EC8 |
Существенные непрямые экономические воздействия, включая область воздействия |
Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество |
Повышение экономического потенциала |
√ |
|
|
ЕN |
Категория «Экологическая» |
||||
|
EN-СПМ |
Сведения о подходах в области менеджмента |
Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий |
√ |
||
|
G4-EN1 |
Использованные материалы в разбивке по массе или объему |
Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий |
√ |
||
|
G4-EN3 |
Потребление энергии внутри организации |
Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды |
Согласно методологии GRI при переводе количественных данных из кВт•ч и Гкал в ГДж применялись коэффициенты 0,0036 и 4,1868 соответственно |
√ |
|
|
G4-EN6 |
Сокращение энергопотребления |
Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды |
В 2014 году общее потребление электроэнергии в Группе Внешэкономбанка сократилось на 35% и составило 143 449 ГДж |
√ |
|
|
G4-EN8 |
Общее количество забираемой воды с разбивкой по источникам |
Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды |
В 2014 году объем водопотребления в Группе Внешэкономбанка сократился на 44% и составил 183 904 куб. м. |
√ |
|
|
G4-EN15 |
Прямые выбросы парниковых газов |
Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий |
Расчет выбросов в эквиваленте CO2 от потребления электроэнергии проводился согласно методологии European Bank for Reconstruction and Development, от использования служебного автотранспорта — согласно методике Safeguarding the Ozone Layer and the Global Climate System: Issues Related to Hydrofluorocarbons and Perfluorocarbons |
√ |
|
|
G4-EN23 |
Масса отходов с разбивкой по видам и методам обращения |
Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий |
В 2014 году объем твердых бытовых отходов, передаваемых Группой Внешэкономбанка под захоронение на полигоны, увеличился на 12% и составил 2 748 тонн |
√ |
|
|
G4-EN29 |
Денежное значение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение экологического законодательства и нормативных требований |
Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды |
В 2014 году во Внешэкономбанке и организациях группы случаев наложения существенных штрафов или нефинансовых санкций за несоблюдение экологического законодательства не выявлено |
√ |
|
|
G4-EN30 |
Значимое воздействие на окружающую среду перевозок продукции и других товаров и материалов, используемых для деятельности организации, и перевозок рабочей силы |
Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий |
√ |
||
|
G4-EN31 |
Общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды |
Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий |
√ |
||
|
LA |
Категория «Социальная» Подкатегория «Практика трудовых отношений и достойный труд» |
||||
|
LA-СПМ |
Сведения о подходах в области менеджмента |
Принципы |
√ |
||
|
G4-LA1 |
Общее количество и процент вновь нанятых сотрудников, а также текучесть кадров в разбивке по возрастной группе, полу и региону |
Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости |
√ |
||
|
G4-LA2 |
Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости, с разбивкой по существенным регионам деятельности |
Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости |
Социальные льготы, предоставляемые Группой Внешэкономбанка, распространяются на всех штатных работников, прошедших испытательный срок |
√ |
|
|
G4-LA3 |
Доля сотрудников, вернувшихся после отпуска по материнству/отцовству на работу, а также доля оставшихся в организации после выхода из отпуска по материнству/отцовству, по признаку пола |
Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости |
√ |
||
|
G4-LA4 |
Минимальный период уведомления в отношении существенных изменений в деятельности, а также определен ли он в коллективном соглашении |
Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 3. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и эффективное признание права на заключение коллективных договоров Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости |
Во Внешэкономбанке и организациях группы, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, согласно Трудовому кодексу период уведомления составляет 2 недели. В БелВЭБе и Проминвестбанке положение о периоде уведомления включено в коллективные договоры |
√ |
|
|
G4-LA6 |
Виды и уровень производственного травматизма, уровень профессиональных заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте, а также общее количество смертельных исходов, связанных с работой, в разбивке по регионам и полу |
Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека |
При взаимодействии с независимыми подрядчиками Внешэкономбанк и организации группы не несут ответственности за обеспечение здоровья и безопасности персонала подрядчика на рабочем месте |
√ |
|
|
G4-LA9 |
Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника с разбивкой по полу и категориям сотрудников |
Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости |
В Проминвестбанке расчет производится на основе продолжительности типовых тренингов и численности сотрудников, на которых распространяются эти тренинги |
√ |
|
|
G4-LA10 |
Программы развития навыков и образования на протяжении жизни, призванные поддерживать способность сотрудников к занятости, а также оказать им поддержку при завершении карьеры |
Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости |
√ |
||
|
G4-LA11 |
Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры, в разбивке по полу и категориям сотрудников |
Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости |
√ |
||
|
G4-LA16 |
Количество жалоб на практику трудовых отношений, поданных, обработанных и урегулированных через официальные механизмы подачи жалоб |
Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество |
В 2014 году в ВЭБ-лизинге и Связь-Банке зарегистрировано 6 жалоб работников на практику трудовых отношений. Все жалобы рассмотрены и урегулированы в соответствии с требованиями российского трудового законодательства |
√ |
|
|
HR |
Подкатегория «Права человека» |
||||
|
HR-СПМ |
Сведения о подходах в области менеджмента |
Принципы |
√ |
||
|
G4-HR3 |
Общее количество случаев дискриминации и предпринятые корректирующие действия |
Принципы 1, 2, 6 |
Всем работникам Группы Внешэкономбанка гарантируются равные права и возможности вне зависимости от их пола, религиозных и политических взглядов, национальности и возраста. В 2014 году случаев дискриминации в Группе Внешэкономбанка не выявлено |
√ |
|
|
G4-HR12 |
Количество жалоб в связи с воздействием на соблюдение прав человека, поданных, обработанных и урегулированных через официальные механизмы подачи жалоб |
Принципы 1, 2, 6, 10 |
В 2014 году в Связь-Банке зарегистрирована 1 жалоба, связанная с нарушением прав работников-инвалидов. Жалоба рассмотрена, организацией приняты все необходимые меры по устранению выявленных нарушений |
√ |
|
|
SO |
Подкатегория «Общество» |
||||
|
SO-СПМ |
Сведения о подходах в области менеджмента |
Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека |
√ |
||
|
G4-SO1 |
Процент подразделений с реализованными программами взаимодействия с местными сообществами, программами оценки воздействия деятельности на местные сообщества и программами развития местных сообществ |
Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека |
√ |
||
|
G4-SO3 |
Общее количество и процент подразделений, в отношении которых проводились оценки рисков, связанных с коррупцией, и выявленные существенные риски |
Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество |
Ответственная деловая практика В 2014 году проведен комплексный анализ в отношении рисков, связанных с коррупцией, в 77 структурных подразделениях Внешэкономбанка, БелВЭБа, РФПИ и Фонда развития Дальнего Востока и Байкальского региона, что составило более 75% от общего количества подразделений в данных организациях |
√ |
|
|
G4-SO4 |
Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучении им |
Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество |
Ответственная деловая практика Группа Внешэкономбанка не проводит обучение деловых партнеров антикоррупционным политикам и процедурам |
√ |
|
|
G4-SO5 |
Подтвержденные случаи коррупции и предпринятые действия |
Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество |
В 2014 году во Внешэкономбанке и организациях группы подтвержденные случаи коррупции не выявлены |
√ |
|
|
G4-SO8 |
Денежное выражение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований |
Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество |
В 2014 году существенные штрафы наложены на Проминвестбанк (13,25 млн руб.) и Связь-Банк (2,24 млн руб.) Выявленные нарушения связаны с несоблюдением норм трудового законодательства, невыплатами в бюджет и фонд социального страхования. Штрафы оплачены, организациями приняты все необходимые меры по устранению выявленных нарушений. В 2014 году случаев наложения нефинансовых санкций на Группу Внешэкономбанка не выявлено |
√ |
|
|
G4-SO11 |
Количество жалоб в отношении воздействия на общество, поданных, обработанных и урегулированных через официальные механизмы подачи жалоб |
Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество |
В 2014 году случаев подачи жалоб от представителей местного населения, связанных с реализацией финансируемых Группой Внешэкономбанка проектов, не выявлено |
√ |
|
|
PR |
Подкатегория «Ответственность за продукцию» |
||||
|
PR-СПМ |
Сведения о подходах в области менеджмента |
Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество |
√ |
||
|
G4-PR5 |
Результаты исследований по оценке степени удовлетворенности потребителей |
Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека |
√ |
||
|
FS |
Показатели Отраслевого приложения GRI для сектора финансовых услуг |
||||
|
FS-СПМ |
Сведения о подходах в области менеджмента |
Принципы 1, 2, 6-9 |
Управление инвестиционной деятельностью Развитие кадрового потенциала в сфере инвестиционной деятельности Система корпоративного управления Взаимодействие с заинтересованными сторонами В 2014 году 21 работник Внешэкономбанка и 76 работников БелВЭБа прошли специализированное обучение по управлению социальными и/или экологическими рисками и ответственному финансированию. В 2014 году Глобэксбанк провел аудит выполнения экологических и социальных требований с привлечением экспертов внешней консалтинговой компании |
√ |
|
|
G4-FS6 |
Процентное содержание различных направлений деятельности в портфеле по конкретным регионам, размеру предприятий и секторам |
√ |
|||
|
G4-FS7 |
Денежная стоимость продуктов и услуг, специально разработанных с учетом их социальной значимости, по каждому направлению деятельности с разбивкой по назначению |
Основные направления деятельности Повышение экономического потенциала Инвестирование пенсионных накоплений |
√ |
||
|
G4-FS8 |
Денежная стоимость продуктов и услуг, специально разработанных с учетом их экологической значимости, по каждому направлению деятельности с разбивкой по назначению |
Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды |
√ |
||