Приложения

Элементы отчетности GRI G4		Принципы Глобального договора ООН	Ссылка на раздел Отчета/ комментарий	Внешнее заверение
Общие стандартные элементы отчетности
Стратегия и анализ
G4-1	Заявление самого старшего лица, принимающего решения в организации		Обращение Председателя Внешэкономбанка	√
G4-2	Описание ключевых воздействий, рисков, возможностей	Принципы 1-10	Основные направления деятельности Управление рисками	√
Профиль организации
G4-3	Название организации		Об отчете	√
G4-4	Главные бренды, виды продукции и/или услуг		Основные направления деятельности Стратегические приоритеты	√
G4-5	Расположение штаб-квартиры организации		Приложение 13	√
G4-6	Число стран, в которых организация осуществляет свою деятельность		Основные направления деятельности Стратегические приоритеты Взаимодействие с заинтересованными сторонами	√
G4-7	Характер собственности и организационно-правовая форма		Об отчете	√
G4-8	Рынки, на которых работает организация		Основные направления деятельности Стратегические приоритеты Взаимодействие с заинтересованными сторонами	√
G4-9	Масштаб организации		Основные направления деятельности Инвестиции в развитие Повышение экономического потенциала Улучшение инвестиционного климата Инвестирование пенсионных накоплений Строительство доступного жилья Кадровая политика Приложение 9	√
G4-10	Численность сотрудников с разбивкой по договору о найме, штатных и внештатных, по полу, типу занятости и т.д.	Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости	Кадровая политика Приложение 2	√
G4-11	Охват сотрудников коллективным договором	Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 3. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и эффективное признание права на заключение коллективных договоров	По состоянию на 31.12.2014 коллективные договоры заключены со всеми работниками БелВЭБа и Проминвестбанка. Во Внешэкономбанке доля сотрудников, состоящих в профсоюзе, составила 51%	√
G4-12	Цепочка поставок	Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество	Основные направления деятельности Ответственная деловая практика	√
G4-13	Существенные изменения масштабов, структуры или собственности или цепочки поставок, произошедшие на протяжении отчетного периода		В 2014 году во Внешэкономбанке и в организациях группы существенные изменения масштабов, структуры или собственности не выявлены	√
G4-14	Применение принципа предосторожности	Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности	Управление инвестиционной деятельностью Управление рисками «Зеленый» офис Подход к управлению рисками подробно описан в годовой отчетности за 2014 год и отчетности эмитента http://www.veb.ru/ifi/rep/annual/	√
G4-15	Разработанные внешними сторонами экономические, экологические и социальные хартии, принципы и другие инициативы, к которым организация присоединилась или которые поддерживает		Об отчете Управление инвестиционной деятельностью Взаимодействие с заинтересованными сторонами	√
G4-16	Членство в ассоциациях и/или национальных и международных организациях по защите интересов		Взаимодействие с заинтересованными сторонами	√
Выявленные существенные аспекты и границы
G4-17	Юридические лица, отчетность которых была включена в консолидированную финансовую отчетность		Консолидированная финансовая отчетность (стр. 11)	√
G4-18	Методика определения содержания отчета и границ аспектов, применение принципов подготовки отчетности при определении содержания отчета		Об отчете Взаимодействие с заинтересованными сторонами в рамках подготовки Отчета	√
G4-19	Список существенных аспектов, выявленных в процессе определения содержания отчета		Взаимодействие с заинтересованными сторонами в рамках подготовки Отчета	√
G4-20	Описание границ аспекта по каждому существенному аспекту внутри организации		Раскрываемые аспекты существенны для всех организаций Группы Внешэкономбанка, если не указано иное. Расчет показателей по аспектам «Энергия», «Вода», «Выбросы», «Сбросы и отходы» производится по офисным помещениям, которые находятся в собственности или арендуются организациями группы и имеют существенную площадь. Арендуемые помещения с незначительной площадью, при начислении арендной платы за которые не выделяется отдельно стоимость потребления ресурсов, вывоза отходов и т.п., в расчет показателей не включаются	√
G4-21	Описание границ аспекта по каждому существенному аспекту за пределами организации		Раскрываемые аспекты несущественны за пределами Группы Внешэкономбанка, если не указано иное	√
G4-22	Результат всех переформулировок показателей, приведенных в предыдущих отчетах, их причины		В Отчете отсутствуют переформулировки по сравнению с Отчетом Группы Внешэкономбанка об устойчивом развитии за 2013 год	√
G4-23	Существенные изменения охвата и границ аспектов по сравнению с предыдущими отчетными периодами		Об отчете	√
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
G4-24	Список заинтересованных сторон		Взаимодействие с заинтересованными сторонами	√
G4-25	Принципы выявления и отбора заинтересованных сторон		Взаимодействие с заинтересованными сторонами	√
G4-26	Подход к взаимодействию с заинтересованными сторонами		Взаимодействие с заинтересованными сторонами	√
G4-27	Ключевые темы и опасения, поднятые заинтересованными сторонами в рамках взаимодействия		Приложение 10	√
Общие сведения об отчете
G4-28	Отчетный период		01.01–31.12.2014	√
G4-29	Дата публикации предыдущего отчета в области устойчивого развития		Отчет Группы Внешэкономбанка об устойчивом развитии за 2013 год опубликован в октябре 2014 года	√
G4-30	Цикл отчетности		Отчеты Группы Внешэкономбанка об устойчивом развитии публикуются на ежегодной основе	√
G4-31	Контактное лицо для обращения с вопросами относительно данного отчета или его содержания		Приложение 13	√
G4-32	Указатель содержания GRI		Приложение 1	√
G4-33	Заверение		Об отчете Приложения 11-12	√
Корпоративное управление
G4-34	Структура корпоративного управления, включая комитеты высшего органа корпоративного управления		Система корпоративного управления	√
Этика и добросовестность
G4-56	Ценности, принципы, стандарты и нормы поведения, такие как кодексы поведения и этические кодексы	Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество	Ответственная деловая практика Кадровая политика «Зеленый» офис Во Внешэкономбанке и большинстве организаций группы принципы, стандарты и нормы этического характера регламентируются нормативными документами (кодексы корпоративного поведения, кодексы этики и корпоративных стандартов и др.). Обучение по вопросам служебного поведения работников проводится в рамках вводного курса для новых сотрудников. В ряде организаций группы дополнительно предусмотрен дистанционный обучающий курс по данной тематике	√
Специфические стандартные элементы отчетности
ЕС	Категория «Экономическая»
EC-СПМ	Сведения о подходах в области менеджмента	Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество	Основные направления деятельности Стратегические приоритеты	√
G4-EC1	Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость	Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество	Приложение 9 Благотворительность и спонсорство Годовой отчет Внешэкономбанка за 2014 год Годовые отчеты организаций Группы Внешэкономбанка, размещенные на официальных сайтах	√
G4-EC3	Обеспеченность обязательств, связанных с пенсионными планами с установленными льготами	Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости	Кадровая политика	√
G4-EC4	Финансовая помощь, полученная от государства	Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество	Основные события 2014 года Основные направления деятельности	√
G4-EC5	Отношение стандартной заработной платы начального уровня сотрудников разного пола к установленной минимальной заработной плате в существенных регионах деятельности	Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости	Кадровая политика Приложение 8 Величина заработной платы во Внешэкономбанке и организациях группы не зависит от пола работника. В Отчете в качестве разбивки по существенным регионам деятельности для Группы Внешэкономбанка принимается деление по страновому признаку — Россия, Республика Беларусь, Украина	√
G4-EC7	Развитие и воздействие инвестиций в инфраструктуру и безвозмездные услуги	Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество	Стратегические приоритеты Инвестиции в развитие Повышение экономического потенциала Улучшение инвестиционного климата Инвестиции в сообщество	√
G4-EC8	Существенные непрямые экономические воздействия, включая область воздействия	Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество	Стратегические приоритеты Инвестиции в развитие Повышение экономического потенциала Улучшение инвестиционного климата Инвестиции в сообщество	√
ЕN	Категория «Экологическая»
EN-СПМ	Сведения о подходах в области менеджмента	Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий	«Зеленый» офис	√
G4-EN1	Использованные материалы в разбивке по массе или объему	Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий	«Зеленый» офис	√
G4-EN3	Потребление энергии внутри организации	Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды	«Зеленый» офис Согласно методологии GRI при переводе количественных данных из кВт•ч и Гкал в ГДж применялись коэффициенты 0,0036 и 4,1868 соответственно	√
G4-EN6	Сокращение энергопотребления	Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды	В 2014 году общее потребление электроэнергии в Группе Внешэкономбанка сократилось на 35% и составило 143 449 ГДж	√
G4-EN8	Общее количество забираемой воды с разбивкой по источникам	Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды	«Зеленый» офис В 2014 году объем водопотребления в Группе Внешэкономбанка сократился на 44% и составил 183 904 куб. м.	√
G4-EN15	Прямые выбросы парниковых газов	Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий	«Зеленый» офис Расчет выбросов в эквиваленте CO₂ от потребления электроэнергии проводился согласно методологии European Bank for Reconstruction and Development, от использования служебного автотранспорта — согласно методике Safeguarding the Ozone Layer and the Global Climate System: Issues Related to Hydrofluorocarbons and Perfluorocarbons	√
G4-EN23	Масса отходов с разбивкой по видам и методам обращения	Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий	«Зеленый» офис В 2014 году объем твердых бытовых отходов, передаваемых Группой Внешэкономбанка под захоронение на полигоны, увеличился на 12% и составил 2 748 тонн	√
G4-EN29	Денежное значение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение экологического законодательства и нормативных требований	Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды	В 2014 году во Внешэкономбанке и организациях группы случаев наложения существенных штрафов или нефинансовых санкций за несоблюдение экологического законодательства не выявлено	√
G4-EN30	Значимое воздействие на окружающую среду перевозок продукции и других товаров и материалов, используемых для деятельности организации, и перевозок рабочей силы	Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий	«Зеленый» офис	√
G4-EN31	Общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды	Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий	«Зеленый» офис	√
LA	Категория «Социальная» Подкатегория «Практика трудовых отношений и достойный труд»
LA-СПМ	Сведения о подходах в области менеджмента	Принципы 1-6	Кадровая политика	√
G4-LA1	Общее количество и процент вновь нанятых сотрудников, а также текучесть кадров в разбивке по возрастной группе, полу и региону	Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости	Кадровая политика Приложение 3	√
G4-LA2	Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости, с разбивкой по существенным регионам деятельности	Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости	Кадровая политика Социальные льготы, предоставляемые Группой Внешэкономбанка, распространяются на всех штатных работников, прошедших испытательный срок	√
G4-LA3	Доля сотрудников, вернувшихся после отпуска по материнству/отцовству на работу, а также доля оставшихся в организации после выхода из отпуска по материнству/отцовству, по признаку пола	Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости	Приложение 4	√
G4-LA4	Минимальный период уведомления в отношении существенных изменений в деятельности, а также определен ли он в коллективном соглашении	Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 3. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и эффективное признание права на заключение коллективных договоров Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости	Во Внешэкономбанке и организациях группы, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, согласно Трудовому кодексу период уведомления составляет 2 недели. В БелВЭБе и Проминвестбанке положение о периоде уведомления включено в коллективные договоры	√
G4-LA6	Виды и уровень производственного травматизма, уровень профессиональных заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте, а также общее количество смертельных исходов, связанных с работой, в разбивке по регионам и полу	Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека	Кадровая политика Приложение 7 При взаимодействии с независимыми подрядчиками Внешэкономбанк и организации группы не несут ответственности за обеспечение здоровья и безопасности персонала подрядчика на рабочем месте	√
G4-LA9	Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника с разбивкой по полу и категориям сотрудников	Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости	Кадровая политика В Проминвестбанке расчет производится на основе продолжительности типовых тренингов и численности сотрудников, на которых распространяются эти тренинги	√
G4-LA10	Программы развития навыков и образования на протяжении жизни, призванные поддерживать способность сотрудников к занятости, а также оказать им поддержку при завершении карьеры	Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости	Кадровая политика	√
G4-LA11	Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры, в разбивке по полу и категориям сотрудников	Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости	Кадровая политика Приложение 6	√
G4-LA16	Количество жалоб на практику трудовых отношений, поданных, обработанных и урегулированных через официальные механизмы подачи жалоб	Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество	В 2014 году в ВЭБ-лизинге и Связь-Банке зарегистрировано 6 жалоб работников на практику трудовых отношений. Все жалобы рассмотрены и урегулированы в соответствии с требованиями российского трудового законодательства	√
HR	Подкатегория «Права человека»
HR-СПМ	Сведения о подходах в области менеджмента	Принципы 1-6, 10	Ответственная деловая практика Кадровая политика	√
G4-HR3	Общее количество случаев дискриминации и предпринятые корректирующие действия	Принципы 1, 2, 6	Всем работникам Группы Внешэкономбанка гарантируются равные права и возможности вне зависимости от их пола, религиозных и политических взглядов, национальности и возраста. В 2014 году случаев дискриминации в Группе Внешэкономбанка не выявлено	√
G4-HR12	Количество жалоб в связи с воздействием на соблюдение прав человека, поданных, обработанных и урегулированных через официальные механизмы подачи жалоб	Принципы 1, 2, 6, 10	В 2014 году в Связь-Банке зарегистрирована 1 жалоба, связанная с нарушением прав работников-инвалидов. Жалоба рассмотрена, организацией приняты все необходимые меры по устранению выявленных нарушений	√
SO	Подкатегория «Общество»
SO-СПМ	Сведения о подходах в области менеджмента	Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека	Ответственная деловая практика Взаимодействие с заинтересованными сторонами	√
G4-SO1	Процент подразделений с реализованными программами взаимодействия с местными сообществами, программами оценки воздействия деятельности на местные сообщества и программами развития местных сообществ	Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека	Проекты регионального развития и модернизация моногородов Поддержка МСП Развитие государственно-частного партнерства	√
G4-SO3	Общее количество и процент подразделений, в отношении которых проводились оценки рисков, связанных с коррупцией, и выявленные существенные риски	Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество	Ответственная деловая практика В 2014 году проведен комплексный анализ в отношении рисков, связанных с коррупцией, в 77 структурных подразделениях Внешэкономбанка, БелВЭБа, РФПИ и Фонда развития Дальнего Востока и Байкальского региона, что составило более 75% от общего количества подразделений в данных организациях	√
G4-SO4	Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучении им	Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество	Ответственная деловая практика Приложение 5 Группа Внешэкономбанка не проводит обучение деловых партнеров антикоррупционным политикам и процедурам	√
G4-SO5	Подтвержденные случаи коррупции и предпринятые действия	Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество	В 2014 году во Внешэкономбанке и организациях группы подтвержденные случаи коррупции не выявлены	√
G4-SO8	Денежное выражение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований	Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество	В 2014 году существенные штрафы наложены на Проминвестбанк (13,25 млн руб.) и Связь-Банк (2,24 млн руб.) Выявленные нарушения связаны с несоблюдением норм трудового законодательства, невыплатами в бюджет и фонд социального страхования. Штрафы оплачены, организациями приняты все необходимые меры по устранению выявленных нарушений. В 2014 году случаев наложения нефинансовых санкций на Группу Внешэкономбанка не выявлено	√
G4-SO11	Количество жалоб в отношении воздействия на общество, поданных, обработанных и урегулированных через официальные механизмы подачи жалоб	Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество	В 2014 году случаев подачи жалоб от представителей местного населения, связанных с реализацией финансируемых Группой Внешэкономбанка проектов, не выявлено	√
PR	Подкатегория «Ответственность за продукцию»
PR-СПМ	Сведения о подходах в области менеджмента	Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество	Ответственная деловая практика	√
G4-PR5	Результаты исследований по оценке степени удовлетворенности потребителей	Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека	Ответственная деловая практика	√
FS	Показатели Отраслевого приложения GRI для сектора финансовых услуг
FS-СПМ	Сведения о подходах в области менеджмента	Принципы 1, 2, 6-9	Об отчете Стратегические приоритеты Управление инвестиционной деятельностью Поддержка экспорта Развитие кадрового потенциала в сфере инвестиционной деятельности Система корпоративного управления Управление рисками Взаимодействие с заинтересованными сторонами «Зеленый» офис В 2014 году 21 работник Внешэкономбанка и 76 работников БелВЭБа прошли специализированное обучение по управлению социальными и/или экологическими рисками и ответственному финансированию. В 2014 году Глобэксбанк провел аудит выполнения экологических и социальных требований с привлечением экспертов внешней консалтинговой компании	√
G4-FS6	Процентное содержание различных направлений деятельности в портфеле по конкретным регионам, размеру предприятий и секторам		Основные направления деятельности Стратегические приоритеты Инвестиции в развитие Повышение экономического потенциала	√
G4-FS7	Денежная стоимость продуктов и услуг, специально разработанных с учетом их социальной значимости, по каждому направлению деятельности с разбивкой по назначению		Основные направления деятельности Инвестиции в развитие Повышение экономического потенциала Инвестирование пенсионных накоплений Строительство доступного жилья Ответственная деловая практика	√
G4-FS8	Денежная стоимость продуктов и услуг, специально разработанных с учетом их экологической значимости, по каждому направлению деятельности с разбивкой по назначению	Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды	Экологически значимые проекты	√

Увеличить Скачать XLS

Наименование показателя	Внешэкономбанк		Организации группы		Группа Внешэкономбанка
Наименование показателя	муж.	жен.	муж.	жен.	муж.	жен.
Фактическая численность работников в разбивке по типу занятости и полу
Всего сотрудников организации, из них:	934	1 161	4 479	9 356	5 413	10 517
Количество сотрудников, работающих на условиях постоянной занятости	922	1 144	3 661	7 102	4 583	8 246
Количество сотрудников, работающих на условиях временной занятости	12	17	818	2 254	830	2 271
Количество внештатных сотрудников	228	69	173	386	401	455
Фактическая численность работников в разбивке по типу договора и полу
Всего сотрудников организации, из них:	934	1 161	4 479	9 356	5 413	10 517
Количество сотрудников, работающих по бессрочному договору	922	1 144	3 656	7 099	4 578	8 243
Количество сотрудников, работающих по срочному договору	12	17	823	2 257	835	2 274
Фактическая численность работников в разбивке по категориям и полу
Всего сотрудников организации, из них:	934	1 161	4 479	9 356	5 413	10 517
Руководители	383	357	1 024	1 178	1 407	1 535
Специалисты	480	794	2 837	7 485	3 317	8 279
Другие служащие (технические исполнители)	71	10	618	693	689	703

Увеличить Скачать XLS

Характеристика работников	Общее количество работников организации по состоянию на 31.12.2014			Общее количество работников, пришедших в организацию в 2014 году			Доля (%) работников, пришедших в организацию в 2014 году			Общее количество всех работников, покинувших организацию в 2014 году			Коэффициент текучести персонала в 2014 году
Характеристика работников	Внешэкономбанк	Организации группы	Группа Внешэкономбанка	Внешэкономбанк	Организации группы	Группа Внешэкономбанка	Внешэкономбанк	Организации группы	Группа Внешэкономбанка	Внешэкономбанк	Организации группы	Группа Внешэкономбанка	Внешэкономбанк	Организации группы	Группа Внешэкономбанка
Всего, из них:	2 095	13 835	15 930	76	3 042	3 118	3,63	21,99	19,57	216	3 650	3 866	0,10	0,26	0,24
Мужчины	934	4 479	5 413	41	961	1 002	1,96	6,95	6,29	151	1 251	1 402	0,07	0,09	0,09
до 30 лет	200	1 266	1 466	17	524	541	0,81	3,79	3,40	26	560	586	0,01	0,04	0,04
от 31 года до 50 лет	473	2 399	2 872	20	386	406	0,95	2,79	2,55	70	475	545	0,03	0,03	0,03
старше 50 лет	261	814	1 075	4	51	55	0,19	0,37	0,35	55	216	271	0,03	0,02	0,02
Женщины	1 161	9 356	10 517	35	2 081	2 116	1,67	15,04	13,28	65	2 399	2 464	0,03	0,17	0,15
до 30 лет	236	3 533	3 769	9	1 226	1 235	0,43	8,86	7,75	20	1 061	1 081	0,01	0,08	0,07
от 31 года до 50 лет	697	4 890	5 587	25	770	795	1,19	5,57	4,99	28	1 004	1 032	0,01	0,07	0,06
старше 50 лет	228	933	1 161	1	85	86	0,05	0,61	0,54	17	334	351	0,01	0,02	0,02

Увеличить Скачать XLS

Показатель	Внешэкономбанк		Организации группы		Группа Внешэкономбанка
Показатель	муж.	жен.	муж.	жен.	муж.	жен.
Общее количество работников, взявших в 2014 году декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком	0	46	0	943	0	989
Общее количество работников, вернувшихся в 2014 году на работу в организацию из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком	1	22	1	243	2	265
Общее количество работников, которые должны были вернуться в 2014 году на работу в организацию из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком	0	23	1	248	1	271
Коэффициент возвращения работников организации из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком в 2014 году (%)	0	95,7	100	98	200В Группе Внешэкономбанка учет ведется на основе приказов о направлении работника в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Значение коэффициента, превышающее 100%, обусловлено возвращением работника до момента достижения ребенком 3-летнего возраста.	97,8
Общее количество работников, вернувшихся в 2013 году на работу в организацию из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком и продолжающих работать в организации по состоянию на 31.12.2014 (т.е. проработали более 1 года после выхода из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком)	0	31	0	137	0	168
Общее количество работников, вернувшихся в 2013 году на работу в организацию из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком	0	33	0	218	0	251
Коэффициент удержания работников организации после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком в 2014 году (%)	0	93,9	0	62,8	0	66,9

Увеличить Скачать XLS

Название организации	Количество работников, прошедших обучение в 2014 году			Доля работников, прошедших обучение в 2014 годуДанные приведены в процентах от фактической численности персонала по состоянию на 31.12.2014.
Название организации	Руководители	Специалисты	Другие служащие (технические исполнители)	Руководители	Специалисты	Другие служащие (технические исполнители)
Внешэкономбанк	672	1 181	1	90,8%	92,7%	1%
МСП Банк	1	0	0	3,2%	0%	0%
Глобэксбанк	0	0	0	0%	0%	0%
Связь-Банк	0	0	0	0%	0%	0%
БелВЭБ	0	0	0	0%	0%	0%
Проминвестбанк	0	0	0	0%	0%	0%
ВЭБ-лизинг	0	0	0	0%	0%	0%
ЭКСАР	13	83	0	108,3%Превышение 100% обусловлено обновлением руководящего состава ЭКСАР в 2014 году.	96,5%	0%
ВЭБ Инжиниринг	0	0	0	0%	0%	0%
ВЭБ Капитал	0	0	0	0%	0%	0%
ФЦПФ	0	0	0	0%	0%	0%
РФПИ	24	78	0	100%	65,5%	0%
КРСК	0	0	0	0%	0%	0%
Фонд развития Дальнего Востока и Байкальского региона	0	0	0	0%	0%	0%
Фонд «ВЭБ-Инновации»	0	0	0	0%	0%	0%
ВЭБ Азия	0	0	0	0%	0%	0%
ИТОГО по Группе Внешэкономбанка	710	1 341	1	24%	11,6%	0,1%

Увеличить Скачать XLS

Категория работников	Внешэкономбанк		Организации группы		Группа Внешэкономбанка
Категория работников	муж.	жен.	муж.	жен.	муж.	жен.
Руководители	89,8%	90,5%	26,8%	27,8%	43,9%	42,3%
Специалисты	Превышение 100% обусловлено обновлением кадрового состава Внешэкономбанка в 2014 году.110,2%	Превышение 100% обусловлено обновлением кадрового состава Внешэкономбанка в 2014 году.101,5%	19,8%	13,2%	32,9%	21,7%
Другие служащие (технические исполнители)	0%	0%	39,0%	63,8%	35,0%	62,9%

Увеличить Скачать XLS

Данные приведены в % от фактической численности персонала по состоянию на 31.12.2014.

Название организации	Пол	Общее число инцидентов с получением травм	Коэффициент травматизма	Коэффициент потерянных дней	Коэффициент отсутствия на рабочем месте
Внешэкономбанк	м	0	0	0	29 243,53
Внешэкономбанк	ж	1	0,11	6,29	32 843,98
МСП Банк	м	0	0	0	4 409,36
МСП Банк	ж	0	0	0	8 333,89
Глобэксбанк	м	1	0,17	4,19	2 253,98
Глобэксбанк	ж	0	0	0	5 112,17
Связь-Банк	м	1	0,10	10,63	4 073,88
Связь-Банк	ж	1	0,05	0,68	6 854,16
БелВЭБ	м	0	0	0	4 580,83
БелВЭБ	ж	0	0	0	8 027,31
Проминвестбанк	м	0	0	0	3 581,20
Проминвестбанк	ж	0	0	0	6 651,32
ВЭБ-лизинг	м	1	0,16	2,03	1 554,64
ВЭБ-лизинг	ж	0	0	0	5 089,89
ЭКСАР	м	0	0	0	4 772,40
ЭКСАР	ж	0	0	0	5 259,60
ВЭБ Инжиниринг	м	0	0	0	732,60
ВЭБ Инжиниринг	ж	0	0	0	2 347,07
ВЭБ Капитал	м	0	0	0	1 069,94
ВЭБ Капитал	ж	0	0	0	2 023,79
ФЦПФ	м	0	0	0	6 402,64
ФЦПФ	ж	0	0	0	4 943,76
РФПИ	м	0	0	0	196,76
РФПИ	ж	0	0	0	901,93
КРСК	м	0	0	0	0
КРСК	ж	0	0	0	163,67
Фонд развития Дальнего Востока и Байкальского региона	м	0	0	0	735,29
Фонд развития Дальнего Востока и Байкальского региона	ж	0	0	0	3 985,32
Фонд «ВЭБ-Инновации»	м	0	0	0	0
Фонд «ВЭБ-Инновации»	ж	0	0	0	1 163,47
ВЭБ Азия	м	0	0	0	0
ВЭБ Азия	ж	0	0	0	0

Увеличить Скачать XLS

Коэффициенты травматизма, профессиональной заболеваемости, потерянных дней и отсутствия на рабочем месте рассчитаны согласно методологии GRI с использованием множителя 200 000. При определении коэффициента потерянных дней вследствие получения травмы на рабочем месте расчет проводился по календарным дням с 1-го дня отсутствия работника. Учет незначительных травм, требующих только оказания первой помощи, в Группе Внешэкономбанка не ведется.

Наименование показателя	Руководители	Специалисты	Другие служащие (технические исполнители)
Внешэкономбанк	2,1	1,0	1,0
Организации группы	3,2	1,3	1,2

Увеличить Скачать XLS

Для расчета установленной минимальной заработной платы использовался региональный уровень МРОТ в существенных регионах деятельности Группы Внешэкономбанка на территории Российской Федерации (г. Москва, г. Ессентуки, Хабаровский край, Приморский край), Республики Беларусь, Украины, г. Гонконга.

Компоненты раскрытия	Значения, млн руб. (по данным консолидированной отчетности по МСФО)
Созданная прямая экономическая стоимость
Доходы
Процентные доходы	280 335
Чистые комиссионные доходы	8 122
Непроцентные доходы	42 794
Распределенная экономическая стоимость
Заработная плата и прочие расчеты с персоналом	(24 604)
Процентные расходы	(180 046)
Налоги, отличные от налога на прибыль	(5 171)
Расход по налогу на прибыль	(2 583)
Нераспределенная экономическая стоимость
Прибыль/убыток за отчетный год	(249 656)

Увеличить Скачать XLS

№	Предложения заинтересованных сторон	Учет предложений
1	Включить в отчет более подробную информацию о «зеленом» портфеле Внешэкономбанка	Учтено в разделе «Экологически значимые проекты»
2	Включить в отчет более подробную информацию по вопросам внедрения в кредитно-инвестиционную деятельность Внешэкономбанка принципов ответственного финансирования	Учтено в разделе «Управление инвестиционной деятельностью»
3	Включить в отчет информацию о разработанном Внешэкономбанком проекте методики экологической и социальной оценки инвестиционных проектов, в том числе о ее основных принципах и критериях оценки проектов	Учтено в разделе «Управление инвестиционной деятельностью»
4	Включить в отчет более подробную информацию о развитии взаимодействия Внешэкономбанка с международными организациями в условиях изменившейся геополитической ситуации	Учтено в разделах «Взаимодействие с заинтересованными сторонами» и «Привлечение инвестиций»
5	Включить в отчет информацию об основных финансовых показателях деятельности Группы Внешэкономбанка	Учтено в приложении 9
6	Включить в отчет информацию о результатах совместной работы Внешэкономбанка и Международной финансовой корпорации по созданию механизма оценки энергоэффективности инвестиционных проектов Банка	Учтено в разделе «Экологически значимые проекты»
7	Расширить перечень раскрываемых в отчете показателей Руководства GRI	Учтено в рамках подготовки Отчета
8	Расширить круг заинтересованных сторон, вовлеченных в процесс подготовки нефинансовой отчетности, и провести презентацию отчета	Учтено в рамках подготовки Отчета

Увеличить Скачать XLS

Предложения заинтересованных сторон получены в рамках проведения общественных слушаний по обсуждению концепции Отчета в январе 2015 года и общественного заверения Отчета Группы Внешэкономбанка об устойчивом развитии за 2013 год.

Увеличить Скачать XLS Скачать PNG

Увеличить Скачать PNG

Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)»

Пр-т Академика Сахарова, д. 9,

Москва, ГСП-6, Россия, 107996

Тел.: (495) 721-18-63

Факс: (495) 721-92-91

www.veb.ru

Ваши предложения по развитию практики нефинансовой отчетности Группы Внешэкономбанка, включая комментарии по содержанию Отчета и организации взаимодействия с заинтересованными сторонами в процессе подготовки Отчета, вы можете направить на e-mail: csr@veb.ru.

Ваше мнение важно для нас!